创新模式合作共赢

定西干旱气象与生态环境试验基地之人才篇

创新模式合作共赢

开放合作的科研环境和人才培养机制是一个科研机构提升能力和保持活力的重要条件。近年来，中国气象局兰州干旱气象研究所 （以下简称“干旱所”）不断加强学术交流，积极拓展科研合作，创新人才培养模式，在科研和人才培养的合作方面谱写了新的篇章。

来到干旱所，除了感受其安静的研究环境之外，记者发现，参加科研项目的单位之多、合作之深出乎意料。在“西北地区旱作农业对气候变暖的响应特征及其预警和应对技术研究”项目报告中，记者看到参与研究的单位达到8家，除了甘肃、陕西、宁夏等气象部门的机构外，还有宁夏大学、兰州大学和西北师范大学。

李耀辉所长告诉记者，以与兰州国际环境蠕变研究中心、中国气象局干旱气候变化与减灾重点开放实验室、甘肃省干旱气候变化与减灾重点实验室、国家级博士后科研工作站、甘肃省研究生联合培养示范基地和兰州大学联合共建的 “干旱气象与灾害专业硕士学位点”为依托，干旱所努力建设开放式的科研合作和人才培养平台。

每年举办的干旱气候变化与减灾学术研讨会，每次有100多名专家参加，参会代表来自国内几十个单位。该会议已逐步成为在国内有一定影响力的学术交流会议。

与干旱所开展合作的甘肃农业大学教授柴守玺对此深有感触。他告诉记者：“气象与农业科研机构的沟通和合作非常重要。在西北半干旱地区，农业发展面临的一项重要任务就是如何提高水资源的利用效率，而这又与气象联系紧密。自2008年以来，甘肃农大就在定西基地开展了很多农作物实验。干旱所对合作抱有积极的态度，并提供先进的设备和设施，使得我们的合作非常成功。 ”

来自西北民族大学的李裕博士一边在干旱所进修博士后，一边带领他的学生开展各种实验。他表示，干旱所开放、共享、合作的科研机制使他们受益匪浅，也使资源得到充分的利用，发挥了最大的效益。

在这样的合作机制下，自2002年以来，干旱所与兰州大学、气科院、中科院寒旱所、兰州交通大学等联合招收博士后2名、博士生5名、硕士生11名。

同时，干旱所客观面对引进人才和留住人才的困境，采取务实的人才培养措施，即着力培养现有人才、积极吸引优秀人才、有效共享高级人才。自2002年以来，干旱所通过多种途径培养现有人才，使研究员、博士、研究生导师等高层次人才队伍不断壮大，素质不断提高。其中，有1人成为“新世纪百千万人才工程”国家级人选，2人享受国务院政府特殊津贴，7人次获得“西部优秀年轻人才津贴”，共有10人取得研究员资格。

根据研究方向，干旱所目前基本形成了四个年龄结构、研究水平及学历结构合理的科研团队，即干旱生态环境与气象灾害、干旱半干旱区陆面过程观测试验和气候变化、干旱遥感监测、干旱气候预测与干旱监测预警业务技术研发团队。

在国际合作方面，干旱所主要依托与澳大利亚气象研究中心（BMRC）、美国犹他大学气象系和加拿大环境部气候适应性和影响对策研究所建立的稳定合作机制，开展国际合作研究和人员互访。自2002年以来，干旱所共有25人次在美国国家干旱减灾中心（NDMC）、BMRC等机构进行短期工作访问和参加国际学术交流。

近年来，干旱所成功举办了由中国气象局、国家自然科学基金委员会、甘肃省政府联合主办的干旱气候变化与可持续发展国际学术研讨会，取得了良好的反响。

在干旱所工作了近30年的郭铌研究员告诉记者，在2002年改革之后，干旱所的基础设施得到很大提升，为科研活动提供了基础。她说：“兰州深居西北内陆，社会经济环境较为单纯，在这里可以专心做学问，因此大家都很敬业，也容易出成果。 ”（来源：中国气象报 作者：本报记者 张永 倪永强 通讯员 聂鑫）